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員工處罰條件參照表

公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)酌情懲處

1.        有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察的；

2.        泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；

3.        故意因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的；

4.        品行不端或行為粗暴、屢教不改的；

5.        在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；

6.        擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；

7.        遇突發(fā)事件故意逃避的；

8.        工作時(shí)間有現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；

9.        在工作場(chǎng)所干私活的；

10.    違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；

11.    托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；

12.    其他應(yīng)予懲處的