曲選輝:北京科技大學(xué)教授,長(zhǎng)江學(xué)者,材料科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)。主要從事粉末冶金新材料、新技術(shù)的教育與科研工作。
由于近年來高級(jí)職稱人員退休人數(shù)顯著減少等原因,給“70后”科技人才留下的空間非常有限。同時(shí)因?yàn)楣芾頇C(jī)制、考核制度不完善,導(dǎo)致“70后”科技人才成長(zhǎng)相對(duì)緩慢,流失嚴(yán)重,或滯留國(guó)外,或到國(guó)內(nèi)各大外企公司。由此,有可能造成新的科技人才斷層,從而阻礙我國(guó)科研隊(duì)伍的健康可持續(xù)發(fā)展。
要支持“70后”科技人才獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)。要積極支持“70后”科技人才獨(dú)自主持科研項(xiàng)目,積極支持他們領(lǐng)導(dǎo)研究團(tuán)隊(duì)、指導(dǎo)研究生,積極支持他們參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)高水平的學(xué)術(shù)交流會(huì),為他們開拓視野、提升創(chuàng)新能力創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在國(guó)家和地方制定科技計(jì)劃、單位申請(qǐng)國(guó)家重大項(xiàng)目和學(xué)科評(píng)審等工作中,有意安排“70后”科技人才參與材料的編寫、論證等工作,使他們?cè)趯?shí)際工作中得到有效鍛煉。
要尊重“70后”科技人才個(gè)性特點(diǎn)。“70后”科技人才大多具有比較明顯的創(chuàng)新性、獨(dú)立性、直率性等個(gè)性特點(diǎn)。因此,要制訂科學(xué)的激勵(lì)制度和政策,更好地引導(dǎo)他們發(fā)揮個(gè)性特點(diǎn)。給予他們寬松、平等的工作氛圍;分給他們一定難度的任務(wù),激發(fā)其挑戰(zhàn)性;建立公正、公開的報(bào)酬與晉升制度;關(guān)心他們的個(gè)人生活,如工資收入、子女上學(xué)、住房和醫(yī)療保障等影響最直接的生活問題要大力引進(jìn)海外留學(xué)的“70后”科技人才。目前,我們從海外引進(jìn)的基本上是已經(jīng)取得比較突出成就、公認(rèn)度較高的人才,中年的居多,罕有“70后”人才。因此,在引才工作中,要進(jìn)一步解放思想,適當(dāng)降低“門檻”,看發(fā)展?jié)摿?積極吸引“70后”科技人才回國(guó)工作,有計(jì)劃培養(yǎng)和提拔他們,為他們創(chuàng)造必要的科研條件,制定完善的生活等優(yōu)惠政策。
要引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大“70后”科技人才自主創(chuàng)業(yè)。目前,科研單位受定編定崗等的束縛,能夠提供給“70后”科技人才的成長(zhǎng)空間比較有限。積極引導(dǎo)他們投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),投身創(chuàng)業(yè)第一線,才是培養(yǎng)“70后”科技人才的根本出路。
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