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      據(jù)了解，在組織招考過程中，招聘單位及其主管部門要落實招聘信息公開的要求，提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準后，應在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站等媒體發(fā)布，發(fā)布時間距考試時間應在15天以上，信息在上述網(wǎng)站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。

      在組織實施公開招聘考試的具體工作時，招聘單位要嚴格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求，按照程序，規(guī)范運作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題，也可以委托具備資質的考試機構進行命題。

      據(jù)了解，此舉旨在落實事業(yè)單位用人自主權，提高招聘工作效率，促進事業(yè)單位公開招聘工作科學化。招聘單位及其主管部門要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，對公開招聘工作進行全過程指導和監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。省公務員局作為事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門，今后將采取專項檢查、重點督查和通報等方式，查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規(guī)定核準招聘方案、未按核準的招聘方案進行招聘或違規(guī)補充人員的，一律不予辦理人員聘用核準和工資基金入冊手續(xù)。

      另外，組織招聘過程中，對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求和原來沒有變化。

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      據(jù)來自福建省公務員局的消息，為防范公務員、事業(yè)單位招考等人事考試出現(xiàn)“量身定做”“考題外泄”等問題，福建省近日出臺規(guī)定，人事考試要堅持集體議事、回避等制度，紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

據(jù)介紹，新規(guī)定自2012年12月中旬起實施。根據(jù)該規(guī)定，凡人事考試重要工作環(huán)節(jié)，一定要安排紀檢監(jiān)察部門或專門監(jiān)督組織參加;考試管理部門應當提前與紀檢監(jiān)察部門溝通，共同研究工作方案、明確責任分工、確定重點監(jiān)控環(huán)節(jié);在考試過程中，公布申訴和舉報電話。

      為防范個別領導單方面決定人事考試工作，福建省提出，人事考試要堅持集體議事原則，考試工作方案、報考崗位條件設定、考生資格爭議問題處理等必須由考試組織管理部門集體研究，提出意見，嚴禁個人擅自決定。

規(guī)定提出，人事考試工作人員3年內參加過以營利為目的的考試培訓和書籍編寫，與考生有親屬等關系的，要遵守回避制度。

      福建提出，對在人事考試出現(xiàn)的違反該規(guī)范的，視其情況進行批評教育、效能告誡、調整工作崗位等，直至追究法律責任。

      福建省公務員局相關負責人介紹說，新規(guī)旨在從制度層面消除與遏制在人事考試工作中可能發(fā)生的利益沖突和不廉潔行為。