近日從中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室獲悉，為深入推進(jìn)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室正在醞釀制定推進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，并擬于明年在全國推行。
國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃明確提出，要在規(guī)劃的實(shí)施過程中建立“監(jiān)測、評(píng)估、考核機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查”。建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，是貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和全國人才工作會(huì)議精神的有力抓手。
近年來，部分省市積極探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，促進(jìn)了黨管人才工作的落實(shí)。如山東、浙江、江蘇、江西、成都、南通、宜昌、撫順、南昌等省市均有一些各具特色的做法，在發(fā)揮人才工作目標(biāo)責(zé)任制“指揮棒”作用方面邁出了較大步伐。但人才工作目標(biāo)責(zé)任制是一項(xiàng)全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。對(duì)于如何科學(xué)合理地設(shè)置人才工作目標(biāo)責(zé)任制的指標(biāo)體系、增強(qiáng)考核方式的可操作性、加大社會(huì)評(píng)價(jià)的比重以及與科學(xué)發(fā)展綜合考核相銜接等還需要進(jìn)一步研究和探索。
據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，正在醞釀制定的人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，將進(jìn)一步明確考核的范圍和對(duì)象，考核指標(biāo)體系力求做到簡便易行、突出重點(diǎn)，并注意考核成本，運(yùn)用好考核結(jié)果。（中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）
閩公網(wǎng)安備 35098202000196號(hào)