昨天上午不到9時(shí)，卓達(dá)星辰廣場(chǎng)上就已經(jīng)人來(lái)人往，前來(lái)參加市大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)的人絡(luò)繹不絕。據(jù)了解，此次“2011年石家莊市大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”共有720家招聘單位提供1.5萬(wàn)個(gè)崗位，全天入場(chǎng)求職人員超過(guò)4萬(wàn)人，1.28萬(wàn)人達(dá)成初步意向，1565人現(xiàn)場(chǎng)簽約。
小公司認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)很寶貴招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多規(guī)模不太大的用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡都放寬了要求，而對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更高。
“今天來(lái)應(yīng)聘的大都是應(yīng)屆畢業(yè)生，原來(lái)也招過(guò)一批應(yīng)屆的畢業(yè)生，但是由于他們對(duì)工作的期望和公司環(huán)境不相吻合，對(duì)一線的工作條件不滿意，吃不了苦，沒(méi)過(guò)試用期就離開(kāi)了?！彼募俱甯杼?yáng)能的負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，由于此次招聘的多是銷售類人員，需要應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際溝通能力，所以對(duì)有類似工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會(huì)優(yōu)先錄取。
大公司覺(jué)得知識(shí)更重要對(duì)于一些大規(guī)模的公司，更愿意投入資金和時(shí)間培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，用企業(yè)文化培養(yǎng)適合自己企業(yè)發(fā)展的人才。
“對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)要求，只要達(dá)到本科學(xué)歷就可以考慮?！北６ㄩL(zhǎng)城汽車銷售有限公司的李先生說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生更有穩(wěn)定性的優(yōu)勢(shì)，只要注重對(duì)人才的培養(yǎng)，就可以為公司提供后備力量。
待遇不再是求職第一要求面對(duì)“就業(yè)難”的現(xiàn)實(shí)，許多求職者變得更加理性。待遇不再是第一位的要求，許多畢業(yè)生更加注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、工作氛圍和自身的發(fā)展空間。河北農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的小郭說(shuō)：“只要和自己專業(yè)相關(guān)，有升職空間，工資待遇不用很高。”邯鄲大學(xué)畢業(yè)的張同學(xué)也表示，心目中理想的單位規(guī)模不要太小，能給自己提供發(fā)展的空間，至于工資高低不會(huì)太在意。
技術(shù)工人月薪超過(guò)大學(xué)生記者注意到，很多鉗工、焊工、車工的月工資都能在2000元以上，而很多為大學(xué)生提供的職位，待遇也就是1500元左右。
石市人才市場(chǎng)有關(guān)人士認(rèn)為，造成技術(shù)工人與大學(xué)生待遇持平的原因與現(xiàn)在的“用工荒”和大學(xué)生就業(yè)難有關(guān)，是人才供給不對(duì)稱造成的?！艾F(xiàn)在是行政管理、文秘、客戶經(jīng)理等適合大學(xué)生的崗位，求職的大學(xué)生幾倍于崗位，而生產(chǎn)線的普通工人、技工，以及服務(wù)員等適合農(nóng)民工的崗位則是崗位大大多于求職人數(shù)，也就是"白領(lǐng)"不缺，"藍(lán)領(lǐng)"緊缺。”
農(nóng)民工說(shuō)：我們也是人才上身穿著褐色夾克，下身穿著軍綠色褲子，腳穿黑色布鞋，和衣著光鮮的應(yīng)聘者相比，這位求職者的打扮顯得很是樸素。這位名叫王濤的求職者來(lái)自贊皇縣，是個(gè)有著9年工作經(jīng)驗(yàn)的鉗工。
“我從16歲開(kāi)始學(xué)習(xí)鉗工，到現(xiàn)在已經(jīng)9年了。如今在一家民營(yíng)企業(yè)工作，一個(gè)月掙近3000元。這次來(lái)主要是想看看，有沒(méi)有更好的單位?！钡弥浅綇V場(chǎng)有招聘會(huì)，王濤便想前來(lái)尋找機(jī)會(huì)。在昨日的招聘現(xiàn)場(chǎng)，還有不少像王濤這樣闖進(jìn)大學(xué)生招聘會(huì)的農(nóng)民工，他們個(gè)個(gè)都身懷“絕技”，他們說(shuō)自己也是人才。
不少企業(yè)的招聘信息上，都寫著招聘技術(shù)工人或者是基層服務(wù)類崗位，給出的待遇一點(diǎn)都不低?？珊芏啻笾袑．厴I(yè)生，甚至是學(xué)習(xí)技術(shù)專業(yè)的高職生，寧可選擇無(wú)功而返，也不去選擇這些基層崗位。一名石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生說(shuō)，現(xiàn)在技工的收入的確不低，但自己還是不愿意從事這類工作，上了這么多年學(xué)，最后再去找一份高中生甚至是農(nóng)民工都能干的活兒，太沒(méi)面子了。
“現(xiàn)在只要掌握技術(shù)，就不愁沒(méi)活兒干。”來(lái)自行唐的焊工張明雖然只有22歲，但從事焊工工作已經(jīng)有6年了?！半姾腹ぃ滦?000元以上，上三險(xiǎn)?！痹谑仪f達(dá)農(nóng)有限公司的展位前，張明停下了腳步。得知張明已經(jīng)干了6年焊工后，這家企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人張女士顯得很興奮，她說(shuō)，他們單位十分需要像張明這樣技術(shù)嫻熟的工人?！叭绻隳軄?lái)我們單位，不僅工資將來(lái)會(huì)漲，而且年底還會(huì)有年終獎(jiǎng)?！?/p>
高學(xué)歷
高技能
孰優(yōu)孰劣？在昨日的招聘會(huì)上，面對(duì)技術(shù)工人比大學(xué)生易找工作的局面，很多人會(huì)產(chǎn)生“高學(xué)歷VS高技能，孰優(yōu)孰劣”的困惑。
對(duì)此，石家莊市人力資源和社會(huì)保障局一位工作人員說(shuō)，其實(shí)高學(xué)歷和高技能并不矛盾，本科生、研究生、博士生等高學(xué)歷者是人才的標(biāo)志，技術(shù)嫻熟的焊工、電工、鉗工等高技能工作者同樣也是人才的標(biāo)志，只是他們的工作重點(diǎn)不一樣?！案邔W(xué)歷者比較適合從事管理工作或者是研究工作，而技能人才則適合從事一些基層的工作，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們只是分工不同，做出的貢獻(xiàn)卻是相同的?！?/p>
這位工作人員還說(shuō)，如今石市很多企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求量增大，各種掌握了一定職業(yè)技能的人才非常短缺，對(duì)此這些人才企業(yè)開(kāi)出的工資自然越來(lái)越高?，F(xiàn)在很多招聘會(huì)上，都是行政主管、會(huì)計(jì)、工程師、文秘等崗位收到的簡(jiǎn)歷多，而鉗工、車工、焊工等技術(shù)崗位少有人問(wèn)津。在高學(xué)歷工作擠破頭的同時(shí)，企業(yè)卻在為找不到真正需要的技術(shù)人才而發(fā)愁。因此，很多中?；蚋呗毜膶W(xué)生，完全可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)一些實(shí)踐技能，掌握一技之長(zhǎng)，來(lái)應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)。
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