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來源： 福建省公務(wù)員局：    
 
 
　　在公務(wù)員法實(shí)施5周年之際，人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋在接受《人民日報(bào)》采訪時(shí)透露，中央和省級以上公務(wù)員自2012年起不再招應(yīng)屆生。

　　楊士秋指出，按中央要求，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。此外，將繼續(xù)推進(jìn)分類管理和聘任制試點(diǎn)工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。

　　針對近幾年社會上出現(xiàn)的“公務(wù)員熱”，楊士秋分析主要有以下幾個(gè)因素：首先，多年來公務(wù)員考錄為各方面人才提供了公平競爭機(jī)會，大家都積極參與;其次，公務(wù)員考錄實(shí)行中央統(tǒng)一招考，集中報(bào)名的形式客觀上形成報(bào)考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況;此外，近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，公務(wù)員成為重要的職業(yè)選擇之一。那種幾千人報(bào)考一個(gè)職位的極個(gè)別過于集中的現(xiàn)象，是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、考生報(bào)名時(shí)有一定盲目性等各種因素造成的。事實(shí)上每年還有一部分職位報(bào)考人數(shù)很少，甚至出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象，需要通過調(diào)劑來解決。我們應(yīng)該冷靜地看待“報(bào)考公務(wù)員熱”。