簡歷是敲門磚，是求職的第一步，因而簡歷的制造成了許多初入職場的菜鳥的“老大難”問題。應聘的義務很重，得到的簡歷也良多，篩選簡歷是HR天天必做的事件。
看了那么多的簡歷，有一些簡歷只被HR看一眼，便馬上廢棄斟酌，求職者就會失去得到這個工作崗位的任何機遇。那么為什么HR都是這樣，您的簡歷老是被拒看？一同來看看您的簡歷達到標準了沒？
標準一：修飾
不要為了省錢而使用cheap的打印紙張。檢查一下是否有排版問題、語法上的錯誤，一定要潔凈，不能有污漬。使用Word軟件的拼寫檢查項檢查語法錯誤，還可以請同學來檢查可能被你忽略的錯誤。
標準二：字體
不要為了將簡歷的內(nèi)容放到一張或兩張紙上，而去縮小或增大字體，一般正文使用三號字體，最小不能小于小四號字體，如果頁面剛好多出一行或幾行，也盡量不要通過調(diào)整字體來壓縮版面，可以通過縮小行距和頁邊距的方法，但一定要保證版面的美觀大方。
標準三：誠實
不要過分夸大自己的經(jīng)歷，誠信是溝通的基礎條件，你的簡歷上寫得太多夸大，反而容易引起反感，不要過分邀功、夸大，把團隊成果當成是自己的功勞。
標準四：陳述
對應屆畢業(yè)生來說，大多缺乏工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，譬如說勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的。要多用數(shù)據(jù)，優(yōu)先來陳述你相關的實習經(jīng)驗和專業(yè)技能。
標準五：特長
不要僅僅按照招聘簡章中對崗位工作的描述，為了彰顯你的優(yōu)勢，簡歷中不僅要顯示你的經(jīng)驗和技能，也要展現(xiàn)你的個性，展示你比其他求職者更適合這項工作的優(yōu)勢所在。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領域上的博學，但內(nèi)容是要引起對方興趣的。
標準六：擔當
不要把你過去失敗的學習、實習和工作經(jīng)歷歸咎于他人或環(huán)境的原因，沒有公司會喜歡不能勇于擔當?shù)膯T工，即時真的是外部的原因，也不要在簡歷中體現(xiàn)出來。
標準七：經(jīng)歷
不要簡單地羅列你從事過的職位名稱，HR們最感興趣的是你的能力和經(jīng)歷，所以把你的簡歷重點，有能力有經(jīng)驗的東西先放在前面。譬如說，在寫簡歷的時候，根據(jù)時間順序?qū)懡?jīng)驗是沒錯的，不過順序要從最近的經(jīng)驗往后寫。
標準八：目標
不要隨意的發(fā)出自己的簡歷，廣撒網(wǎng)可以，但不能爛撒網(wǎng)，要明確自己的目標，知道自己想要什么，要有針對性，同時要仔細閱讀招聘簡章，如果你的條件與工作要求相去甚遠，或者工作不符合你的要求，不要浪費時間。
標準九：簡潔
不要把自己的各種證明材料全都附在簡歷后面，除非公司有特別要求將某些材料一并附上，不要把成績單或獎勵證明復印件一并附上，等到面試的時候，可以帶上這些材料以備面試官查看。
好的簡歷能為自己爭取更多的面試機會，從而離自己想要的工作又進了一步，如果你的簡歷投出去了遲遲沒有回應，不妨試試修改自己的簡歷，將自己的優(yōu)勢和工作中獲得的成績體現(xiàn)在簡歷中，多刷新簡歷讓更多的人看到你，或許你的工作機會就來了。
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