據(jù)查詢，招聘經(jīng)理很少有時(shí)間仔細(xì)看每一份簡(jiǎn)歷。通常，他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過(guò)這短短幾秒鐘的考驗(yàn)，你必須擁有“過(guò)人之處”，而一份完美的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘經(jīng)理注意到你。
現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡(jiǎn)歷中的34個(gè)內(nèi)容，如下：
1、求職意向
如果你投了簡(jiǎn)歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。
例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
可能你中學(xué)的時(shí)候在咖啡館打過(guò)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種工作經(jīng)歷就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
職場(chǎng)專家兼創(chuàng)始人Alyssa Gelbard指出，和你當(dāng)前想申請(qǐng)的工作崗位無(wú)直接關(guān)系的任何過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，都可能展現(xiàn)的是另一個(gè)角度、深度、能力或技巧。因而，只有當(dāng)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)真能演變成你現(xiàn)在所申請(qǐng)崗位需要的更多技能時(shí)，你可以提一下。
3、個(gè)人細(xì)節(jié)
不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號(hào)寫入簡(jiǎn)歷。
過(guò)去，這些可能是個(gè)人簡(jiǎn)歷必需的要素。但是，現(xiàn)如今，此類信息可能會(huì)導(dǎo)致你遭受不公平的待遇，因而沒(méi)必要提。
4、郵政地址
專家Amanda Augustine認(rèn)為，完整的通信地址你應(yīng)該立即從簡(jiǎn)歷中刪除的第一件東西。她說(shuō)，“沒(méi)人需要這個(gè)了。而且，坦率地說(shuō)，這可能會(huì)給你帶來(lái)安全隱患?！?/span>
5、多個(gè)手機(jī)號(hào)碼
Augustine聲稱，在簡(jiǎn)歷中你只需寫下一個(gè)常用手機(jī)號(hào)碼即可?！澳阋膊幌胱尮椭鞔蛄宋鍌€(gè)電話號(hào)碼才找到你，”她說(shuō)。
6、你的愛好
在很多情況下，沒(méi)人會(huì)關(guān)心你的愛好。如果你的愛好和你正在申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)，那么你就是在浪費(fèi)有限的空間以及公司的時(shí)間。
7、華麗的謊言
一項(xiàng)針對(duì)2000名招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。
CareerBuilder的首席人力資源官Rosemary Haefner指出，求職者應(yīng)該將重點(diǎn)集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。
8、內(nèi)容太多
Careerealism.com的職場(chǎng)專家J.T. O'Donnell認(rèn)為，應(yīng)該給簡(jiǎn)歷留出足夠?qū)挼目瞻?，不要塞滿文字，不要讓文字段落太長(zhǎng)。
她說(shuō)，“實(shí)事求是地說(shuō)，你要快速瀏覽一段文字，你的眼球要不停地轉(zhuǎn)動(dòng)，沒(méi)辦法仔細(xì)地閱讀一大段文字。”
9、太多項(xiàng)目符號(hào)
同樣的道理，一份簡(jiǎn)歷中也不應(yīng)該包含太多的項(xiàng)目符號(hào)。Augustine解釋說(shuō)，符號(hào)只是被用來(lái)引起招聘經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷中最重要信息的關(guān)注。她說(shuō)，“如果你用符號(hào)標(biāo)注了每件事，那每件事都是重要的，也就意味著沒(méi)有什么事能脫穎而出了。”
10、休假
在有些國(guó)家，簡(jiǎn)歷中包含這類信息是可以的，尤其是旅游。但是，在美國(guó)，簡(jiǎn)歷中包含此類信息是不恰當(dāng)?shù)摹?/span>
11、暴露你年齡的細(xì)節(jié)
如果你不想要因?yàn)樽约旱哪昙o(jì)在求職過(guò)程中遭受不公平的待遇，就請(qǐng)將畢業(yè)日期刪掉。
此外，雙格間距也是暴露你年齡的一個(gè)細(xì)節(jié)。
12、證明人
如果你的雇主想要和你的證明人談話，他們會(huì)問(wèn)你。如果你有機(jī)會(huì)提前告訴你的證明人你未來(lái)的雇主可能會(huì)給他(她)打電話，那就更好了。
13、不協(xié)調(diào)的簡(jiǎn)歷格式
簡(jiǎn)歷的格式，和簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一樣重要。最好的格式，是那種可以讓招聘經(jīng)理最方便地掃描你的簡(jiǎn)歷，并迅速了解你的合格之處以及職業(yè)目標(biāo)的格式。
如果你選定了一種格式，堅(jiān)持用它。比如說(shuō)，如果你是按照時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷，那整份簡(jiǎn)歷都要按照時(shí)間順序來(lái)寫。
14、人稱代詞
“我”、“我的”、“她”或“我們的”等人稱代詞，不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡(jiǎn)歷。原因很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱來(lái)書寫的。
15、用現(xiàn)在時(shí)描寫過(guò)去的工作
永遠(yuǎn)不要用現(xiàn)在時(shí)描述過(guò)去的工作經(jīng)歷。只有你當(dāng)前做的工作才應(yīng)該用現(xiàn)在時(shí)來(lái)描述。
16、不夠?qū)I(yè)的電子郵件地址
如果你仍在用一個(gè)過(guò)時(shí)的電子郵件地址，比如說(shuō)BeerLover123@gmail.com，或者CuteChick4life@yahoo.com，那么你該換個(gè)新的了。這只需要一兩分鐘的時(shí)間，而且是免費(fèi)的。
17、任何不需要且顯眼的詞語(yǔ)
沒(méi)有理由把“電話”這樣的詞語(yǔ)放在電話號(hào)碼的前面，因?yàn)檫@樣的做法很愚蠢。即便你不寫，招聘經(jīng)理也知道那是你的電話號(hào)碼。同樣的道理適用于電子郵件地址。
18、你當(dāng)前的企業(yè)聯(lián)系電話
這不僅是危險(xiǎn)的，還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的雇主在你工作時(shí)給你打電話嗎？如果那樣，你要如何妥善處理？此外，你現(xiàn)在的雇主可能會(huì)監(jiān)控你的電子郵件或通話記錄。
19、頁(yè)眉、頁(yè)腳、圖像或表格
請(qǐng)避免在你的簡(jiǎn)歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像，而且不要用頁(yè)眉或頁(yè)腳，因?yàn)檫@些會(huì)弄亂你在招聘系統(tǒng)中的簡(jiǎn)歷。
20、你老板的名字
除非你覺得潛在雇主和你的老板聯(lián)系是一件無(wú)所謂的事情，否則不要在簡(jiǎn)歷中提到他(她)的名字。只有當(dāng)這位老板是某個(gè)值得提的大人物，能給潛在雇主留下深刻印象時(shí)，你才能在簡(jiǎn)歷中提到這個(gè)人的名字。
21、企業(yè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)
不同的企業(yè)，通常有屬于自己的內(nèi)部術(shù)語(yǔ)，比如說(shuō)私人定制的軟件或技術(shù)。對(duì)此，外界是不熟悉的。因而，要確保你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有那種只用于某家企業(yè)的專業(yè)詞語(yǔ)。
22、和目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的社交媒體網(wǎng)址
那些以為自己的個(gè)人社交媒體網(wǎng)站是有價(jià)值的求職者，把自己置于被招聘經(jīng)理拒之門外的危險(xiǎn)境地。
23、超過(guò)15年的工作經(jīng)歷
如果你在2000年之前就開始工作了，那么招聘經(jīng)理已經(jīng)對(duì)你失去了興趣。你最有用的工作經(jīng)歷應(yīng)該是過(guò)去15年的，這也是招聘經(jīng)理需要看到的信息。
此外，不要提到超過(guò)15年的教育和資格證書日期。
24、薪水信息
有些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中提及上學(xué)時(shí)打工時(shí)的時(shí)薪，這是完全沒(méi)必要體的信息，而且還會(huì)傳遞錯(cuò)誤信息。
求職者也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的理想薪酬目標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
25、過(guò)時(shí)的字體
不要使用Times New Roman或serif字體，因?yàn)樗鼈円呀?jīng)過(guò)時(shí)了。在簡(jiǎn)歷中，你應(yīng)該使用標(biāo)準(zhǔn)的sans-serif字體，比如說(shuō)Arial。
另外，你要注意字體的大小。你的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。
26、奇特的字體
有些求職者試圖讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，但是研究表明使用奇特字體的簡(jiǎn)歷不易讀。
27、令人厭煩的流行詞
CareerBuilder對(duì)2201名美國(guó)招聘經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
受調(diào)者列舉了一些，其中包括表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的“best of breed”(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)；說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的“go-getter”(也有野心家的意思)；表明自己很合群的“people pleaser”(也有討好別人的意思)。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到“achieved”和“managed”，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到“resolved”和“l(fā)aunched”。不過(guò)，在使用這些詞語(yǔ)時(shí)，一定要適度。
28、離職原因
求職者通常認(rèn)為，“如果我在簡(jiǎn)歷中解釋一下自己為什么離職，那么我的面試可能性或許會(huì)增加?！?/span>
事實(shí)證明，這種做法是錯(cuò)誤的。你的離職原因和簡(jiǎn)歷毫無(wú)關(guān)系，在面試時(shí)再談這個(gè)問(wèn)題。
29、你的平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)(GPA)
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系了。如果剛畢業(yè)，而且你的GPA至少有3.8或更高，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
30、個(gè)人照片
在未來(lái)的某一天，這可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且，這么做會(huì)分散招聘經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
31、解釋自己為什么想要這份工作
這是求職信中該有的內(nèi)容，也可以在面試中談到這個(gè)問(wèn)題。
你的簡(jiǎn)歷并不是你用來(lái)解釋自己為什么想要這份工作的地方。你所具備的技能應(yīng)該能夠說(shuō)明這一點(diǎn)。
32、觀點(diǎn)而非事實(shí)
招聘經(jīng)理只想要看到事實(shí)，而非長(zhǎng)篇大論的個(gè)人觀點(diǎn)。
33、不要泛泛地解釋自己的成就
不要泛泛地說(shuō)你取得了怎樣的成績(jī)，要用事實(shí)來(lái)證明。
比如說(shuō)，你曾為企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)，你所參與的“X”項(xiàng)目讓公司營(yíng)收增長(zhǎng)了Y%。
34、短期就業(yè)
避免在簡(jiǎn)歷中提到你只是想在這個(gè)職位上干一小段時(shí)間。事實(shí)上，你應(yīng)該避免做自己不喜歡的工作。
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