香港“80后”求職面試出錯(cuò)多，有人力資源專家指出，年輕人常因簡歷錯(cuò)漏百出，及在面試時(shí)問非所答，錯(cuò)失獲聘機(jī)會，故建議年輕求職者避免虛報(bào)簡歷資料，定時(shí)更新學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，并減少填寫不必要的個(gè)人資料；同時(shí)，求職者不論工種亦均應(yīng)以正裝面試，并與雇主多作眼神交流及切忌遲到，方可令雇主留下良好印象，增加成功獲聘機(jī)會。
每年均有不少年輕人為投身職場，在畢業(yè)后以“漁翁撒網(wǎng)”的形式，大量寄出求職信冀求得面試機(jī)會，然而部分人早在撰寫求職信及履歷表時(shí)已錯(cuò)漏百出，令雇主留下負(fù)面印象，減低獲面試的機(jī)會；此外，亦有部分人在面試時(shí)缺乏溝通技巧，結(jié)果不但未能展現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)，更同時(shí)將弱點(diǎn)表露無遺，令雇主避之則吉。
對于常見的求職信及履歷表錯(cuò)誤，農(nóng)銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出，不少年輕人在撰寫履歷時(shí)，不但填上不必要的個(gè)人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址，更將過份“久遠(yuǎn)”的學(xué)歷也填上，包括幼兒園學(xué)歷、小學(xué)學(xué)歷、及曾參與的個(gè)人興趣班資料；此外，亦有求職者重復(fù)描述曾任職崗位的工作概況，如影印文件及應(yīng)用計(jì)算機(jī)文書系統(tǒng)等一般技能，也用上全版的篇幅描述。
周楚源指出，若“80、90后”的求職者想成功獲聘，必先要在面試時(shí)建立專業(yè)形象，并預(yù)先了解目標(biāo)公司的運(yùn)作背景，避免面試期間問非所答；此外，不論任何工種亦應(yīng)以正裝面試及切忌遲到，以予人尊重場合及有誠意的態(tài)度，同時(shí)亦應(yīng)與雇主多作眼神接觸，率先伸手與雇主握手更是顯示自信的表現(xiàn)。他稱，若求職者在面試時(shí)能顯出過人的信心及誠懇的態(tài)度，即使學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)與工作崗位要求不符，雇主仍愿意給予機(jī)會學(xué)習(xí)，因“態(tài)度取決一切”。
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