和禮來一樣，同為“2012中國年度最佳雇主上海10強”的優(yōu)衣庫也非常重視網(wǎng)絡招聘，“80%～90%的人才是通過網(wǎng)絡招聘進入優(yōu)衣庫工作的?！眱?yōu)衣庫人力資源總監(jiān)李臻表示。在這些人中，20%選擇的是把簡歷投遞至官網(wǎng)，80%則來自企業(yè)之外的網(wǎng)站，“我們除了在招聘網(wǎng)絡上投放信息外，還會在服裝零售類網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，同時也會在學生瀏覽量較多的應屆生求職類網(wǎng)站上宣傳?！?/div>
除了通過網(wǎng)絡，直接向店長投遞簡歷是優(yōu)衣庫特有的一種招聘方式，“雖然沒有最終的人員錄用權，但是店長有面試權和招聘權，如果想要通過店鋪進行簡歷投遞也可以?！辈贿^，李臻表示，在招聘高級別的管理類人才時，獵頭等的專業(yè)推薦往往更高效。
內(nèi)部員工推薦是很多企業(yè)推崇的做法，在相當多的HR看來，由公司員工推薦而來的應聘者往往在就職后更穩(wěn)定，“單從人際關系的角度來說，你是朋友介紹進來的，為了保住朋友的面子也不會很快跳槽，而作為介紹人，員工自己也不會產(chǎn)生立即跳槽的想法。”劉靜說。事實上，在專業(yè)劃分明顯的行業(yè)內(nèi)，員工推薦來的應聘者就職率更高，“這些人在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作過一段時間，如果要做背景調(diào)查，我們也更容易獲得真實可信的資料?！?/div>
NU SKIN如新集團大中華組織事務區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁劉明欣也對內(nèi)部員工推薦很贊賞，“獵頭可以給我們找到中高級人才，但不能保證人才的穩(wěn)定性，但通過員工介紹來的應聘者卻可以在就職成功率和職業(yè)穩(wěn)定性上表現(xiàn)得很好?！边@些最佳雇主很看重穩(wěn)定的員工保有率。
此外，由實習生晉升至正式員工的概率也相當高?！捌髽I(yè)愿意儲備人才，如果從開始就能在一家企業(yè)長期穩(wěn)定地實習，并掌握工作上的基本常識，同時保持不斷學習的精神，那么晉升就是順理成章的事。”劉明欣表示。
微博應聘 HR持謹慎態(tài)度
利用社交網(wǎng)站求職是時下的新選擇，最佳雇主是否有意微博選才？被評為“2013中國杰出雇主”的道康寧關注到社交網(wǎng)絡，“它是招人的一種方式?！钡揽祵幋笾腥A區(qū)招聘經(jīng)理郝研說，“很多時候，社交網(wǎng)絡能夠更廣泛地發(fā)布信息，也能讓我們迅速回復應聘者的提問，樹立企業(yè)形象。”
不過，一些最佳雇主的HR則對社交網(wǎng)絡招聘持謹慎態(tài)度?！熬湍壳皝碚f，我們更愿意把它當做公司的對外窗口，在第一時間答復求職者的疑問，配合宣講會?！鄙虾４蟊娖囉邢薰救耸轮行呢撠熑藛T規(guī)劃的胡怡敏介紹道，今年是上海大眾第7次登上杰出雇主的榜單，“我們更希望把社交網(wǎng)絡當做企業(yè)對外溝通的平臺?！?/div>
Tips
什么是受青睞的簡歷？
劉明欣（NU SKIN如新集團大中華組織事務區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁）：學歷并不意味著全部，但你至少應該讓我知道你的學歷到了什么程度。另外，請有重點地撰寫職業(yè)經(jīng)歷。如果是應屆生，請言簡意賅、有所側(cè)重地描述求學期間的重要事件，比如創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、領導力表現(xiàn)或者志愿者工作經(jīng)歷。
劉靜（禮來中國人力資源副總監(jiān)）：排版是第一印象，整潔、突出重點相當重要。簡歷也應該有邏輯性，不能讓人看得一頭霧水。我們會優(yōu)先考慮有醫(yī)藥背景或者相關教育背景的求職者。
郝研（道康寧大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴謹，語言簡潔，特點突出，并附有具體事例。
胡怡敏（上海大眾汽車有限公司人事中心人員規(guī)劃）：排版不必花哨，能讓人一望即知重要信息。表達簡單干脆，不管使用哪種語言最好都把簡歷控制在一頁之內(nèi)。不要遺漏關鍵信息，比如畢業(yè)年月、聯(lián)系電話等。不過，就算簡歷再華麗，我們還是會進一步推敲考察。
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