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　   近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

　　研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。