簡(jiǎn)歷會(huì)在不經(jīng)意間“犯罪”？答案是肯定的。在下文中，人力資源專家分享了他們?cè)谇舐氄叩暮?jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的7個(gè)失禮之處。
無(wú)意冒犯，但如果還沒有人告訴你，我們現(xiàn)在就告訴你：想被招聘者認(rèn)真對(duì)待，你就得打磨你的簡(jiǎn)歷和求職信，讓它們看起來更專業(yè)。一些招聘者和人力資源經(jīng)理分享了他們發(fā)現(xiàn)的簡(jiǎn)歷“七宗罪”。
1.隨意、奇異、搞笑的電子郵箱。
注冊(cè)電子郵箱是免費(fèi)的，沒有理由不注冊(cè)一個(gè)屬于你自己的電子郵箱。不過，很多職場(chǎng)中人跟他人共用郵箱，于是產(chǎn)生了dickandjane@domain.com、thesmiths@domain.com這類郵箱，這些郵箱會(huì)給人留下不專業(yè)的第一印象。同樣，奇異的電子郵箱也讓人敬而遠(yuǎn)之，butterfliesaremyfriend2010@domain.com這樣的郵箱真的沒必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，你可以在入職后盡情地跟同事們分享你對(duì)昆蟲的興趣。那些有調(diào)情意味和性意味的電子郵箱，簡(jiǎn)直是對(duì)招聘人員的冒犯。
認(rèn)為我們?cè)诠逝搯?？這些郵箱是“與加拿大交談”網(wǎng)站負(fù)責(zé)人力資源的朱力安·薩維茨在一次培訓(xùn)中引用的，為了保護(hù)郵箱的使用者，我們隱去了真實(shí)的域名。
請(qǐng)讓你的簡(jiǎn)歷避免出現(xiàn)上述情況，用你的名字注冊(cè)一個(gè)電子郵箱吧。
2.沒有校對(duì)，錯(cuò)誤不斷。
很多應(yīng)聘者交到招聘人員手中的簡(jiǎn)歷包含無(wú)數(shù)打印錯(cuò)誤和拼寫錯(cuò)誤，給招聘者留下了很不好的印象。所以，發(fā)出簡(jiǎn)歷前要仔細(xì)校對(duì)，可以使用文字處理軟件的拼寫檢查功能。最好請(qǐng)個(gè)可靠的朋友幫你檢查一下。
3.比基尼照片。
職場(chǎng)專家建議我們，不要在簡(jiǎn)歷中附照片或別的圖像，因?yàn)檫@些文件太大，會(huì)妨礙自動(dòng)掃描和分析簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者跟蹤系統(tǒng)（ATS）正常工作。不附照片也可以避免任何人因?yàn)槟愕耐饷捕鴮?duì)你形成負(fù)面印象。事實(shí)上，一些招聘者會(huì)把帶有照片的簡(jiǎn)歷直接扔掉，以免被指責(zé)因應(yīng)聘者的外貌而產(chǎn)生偏見。但仍然有很多人在簡(jiǎn)歷中附照片，最令招聘者厭惡的是，有些人還附上他們?cè)诤┥吓牡挠狙b照。
4.使用懶散詞“等等”、“同上”。
在簡(jiǎn)歷中使用“等等”是懶散的標(biāo)志，求職者明顯“不愿花點(diǎn)時(shí)間列出自己所有的職責(zé)”。另一個(gè)絕對(duì)不能在簡(jiǎn)歷中使用的詞是“同上”。如果你在之前的兩個(gè)工作中發(fā)揮的是相同的作用，就把你的工作職責(zé)概括地寫出來，再說說你的成績(jī)吧。
5.通用的簡(jiǎn)歷和求職信。
薩曼塔·戈德伯格是一個(gè)活動(dòng)策劃師和電視人，一直想找雇員來管理事務(wù)，幫忙策劃活動(dòng)。她經(jīng)?？吹揭恍┎皇菫樗恼衅付鴮懙那舐毿藕秃?jiǎn)歷，求職者好像隨便拿來一封求職信，填上名字就發(fā)給她了。她說：“我希望他們?cè)谇舐毿爬飳憣懳艺衅傅倪@個(gè)職位需要做些什么，而不要千篇一律地寫敬重我在職業(yè)上取得的地位、決定追隨我之類的內(nèi)容。”
在很多情況下，戈德伯格要求應(yīng)聘者有3年的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，為家人、朋友或自己的婚禮進(jìn)行策劃不包括在內(nèi)?！昂苊黠@，他們看都沒看我的要求，就發(fā)電子郵件給我，還說只要我給他們機(jī)會(huì)，他們就能干好?！?/div>
6.事無(wú)巨細(xì)。
負(fù)責(zé)人力資源的薩維茨說：“我不關(guān)心你所有的事，也沒有時(shí)間讀完你的生活故事。如果你不能把你的經(jīng)歷濃縮到一頁(yè)（最多兩頁(yè)）紙，我是不會(huì)看的。跟你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，請(qǐng)不要寫到簡(jiǎn)歷里去?！?/div>
7.聯(lián)絡(luò)不暢。
如果你的簡(jiǎn)歷足以打動(dòng)招聘者，吸引他們打電話給你，就要確保接電話的是最合適的人，或者確定你的語(yǔ)音信箱狀態(tài)正常。
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