什么樣的簡(jiǎn)歷,能得到那么多招聘單位和大賽評(píng)委的一致認(rèn)可?
前幾天,大賽評(píng)委之一,寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶指出關(guān)鍵:邵洋江對(duì)所求職業(yè)很明確,知道自己想找什么工作,簡(jiǎn)歷中提供的所有信息和材料,都圍繞著這份工作,清晰明了。
我們來(lái)看下這份獲獎(jiǎng)簡(jiǎn)歷:簡(jiǎn)歷共有8頁(yè),首頁(yè)“封面”上寫著“個(gè)人簡(jiǎn)歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。
第二頁(yè)是一封兩三百字的求職信。
第三、四頁(yè)分別是中文和英文版的個(gè)人信息,也是最關(guān)鍵的一部分。包括求職意向、個(gè)人概況、教育狀況、基本技能、實(shí)踐及所獲獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛好、自我評(píng)價(jià)等,每個(gè)部分都用言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)帶過,看了讓人一目了然。
余下的四頁(yè),都是邵洋江獲得的各項(xiàng)證書的照片,每頁(yè)有4~6張。
陳增慶說(shuō),這次大賽中,他看到的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是“萬(wàn)能型”的,信息很全面,但其實(shí)是中規(guī)中矩,沒有突出重點(diǎn)。比如說(shuō),要應(yīng)聘某個(gè)職位,但所寫內(nèi)容都差不多,銷售、管理、技術(shù)等類型的崗位通通適用,把求職意向改動(dòng)一下就可以了。
“簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)所求的崗位而做,根據(jù)專業(yè)需求來(lái)展示自己,比如技術(shù)類的就多提供成績(jī)和作品;管理類的崗位就需要在簡(jiǎn)歷中多展示在校期間的社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)組織能力等,這樣‘對(duì)癥下藥’才能吸引招聘者?!标愒鰬c說(shuō)。