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      什么樣的簡(jiǎn)歷，能得到那么多招聘單位和大賽評(píng)委的一致認(rèn)可？

　　

     前幾天，大賽評(píng)委之一，寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶指出關(guān)鍵：邵洋江對(duì)所求職業(yè)很明確，知道自己想找什么工作，簡(jiǎn)歷中提供的所有信息和材料，都圍繞著這份工作，清晰明了。

　　

      我們來(lái)看下這份獲獎(jiǎng)簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷共有8頁(yè)，首頁(yè)“封面”上寫著“個(gè)人簡(jiǎn)歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。

　　

      第二頁(yè)是一封兩三百字的求職信。

　　

      第三、四頁(yè)分別是中文和英文版的個(gè)人信息，也是最關(guān)鍵的一部分。包括求職意向、個(gè)人概況、教育狀況、基本技能、實(shí)踐及所獲獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛好、自我評(píng)價(jià)等，每個(gè)部分都用言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)帶過，看了讓人一目了然。

　　

      余下的四頁(yè)，都是邵洋江獲得的各項(xiàng)證書的照片，每頁(yè)有4~6張。

　　

      陳增慶說(shuō)，這次大賽中，他看到的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是“萬(wàn)能型”的，信息很全面，但其實(shí)是中規(guī)中矩，沒有突出重點(diǎn)。比如說(shuō)，要應(yīng)聘某個(gè)職位，但所寫內(nèi)容都差不多，銷售、管理、技術(shù)等類型的崗位通通適用，把求職意向改動(dòng)一下就可以了。

　　

      “簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)所求的崗位而做，根據(jù)專業(yè)需求來(lái)展示自己，比如技術(shù)類的就多提供成績(jī)和作品；管理類的崗位就需要在簡(jiǎn)歷中多展示在校期間的社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)組織能力等，這樣‘對(duì)癥下藥’才能吸引招聘者?！标愒鰬c說(shuō)。