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      通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們高估了求職者在網(wǎng)上求職的能力，有很大一部分人真的不能算會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職。

　　

　　

      進(jìn)一步調(diào)查顯示，很多人對(duì)于知名公司的職位非常熱衷，導(dǎo)致某知名公司的一個(gè)職位招聘就有幾千人的投遞數(shù)。好公司每個(gè)人都要去，結(jié)果競爭越來越激烈。還有不少求職者抱怨，找不到合適的工作，細(xì)細(xì)分析他們找不到的原因是因?yàn)樗麄儗?duì)于網(wǎng)站上的一些功能不夠熟悉。

　　

　　

      僅有4%左右的個(gè)人用戶保存了三份簡歷模板。多份簡歷模板的好處在于，個(gè)人用戶可以嘗試制定不同企業(yè)類型，不同行業(yè)同一職位或是相近職位的簡歷。因?yàn)楣绢愋筒煌袠I(yè)不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有針對(duì)性的簡歷，能增加獲得面試的機(jī)率。另外，有針對(duì)性的簡歷，也更容易被招聘企業(yè)的HR搜索到，大大增加個(gè)人的職場機(jī)會(huì)。想要一份簡歷通天下的想法，顯然行不通。

　　

　　

      調(diào)查還發(fā)現(xiàn)更有7.9%的個(gè)人用戶從來不刷新簡歷。這部分人要么是自認(rèn)為是金子總會(huì)被發(fā)現(xiàn)的理論，要么他們并沒有把“重寶”壓在網(wǎng)絡(luò)求職上。經(jīng)常刷新簡歷或是及時(shí)更新修改簡歷，可以使自己的簡歷保持活躍性。如果一段時(shí)間不刷新，或是刷新時(shí)間沒規(guī)律，就會(huì)削弱自己簡歷的活躍度，不夠活躍的簡歷是很難被HR關(guān)注到的。