一家招聘網(wǎng)站公布一份調查數(shù)據(jù)顯示：基層求職簡歷逾8成造假 記者了解到企業(yè)打假興起背景調查
招來的特技廚師不會做菜，新招的會計連賬都不會看，原來這都是假簡歷惹的禍……年底又到了招聘旺季，很多用人單位開始抱怨遭到了假簡歷的“狙擊”，使工作進度大受影響。正是“道高一尺，魔高一丈”，求職者簡歷造假，用人單位怎么辦？
本報訊 （記者王納）昨日，根據(jù)一家綜合性招聘網(wǎng)站“一覽英才網(wǎng)”公布的一份調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在高層、中層、基層簡歷中，虛假部分各占16%、 38%、 86%；而工作履歷、學歷、資格證書的造假比例分別占到 76%、 44%、 8% 。如此高的假簡歷比例，讓人瞠目結舌！
案例：
都是虛假簡歷惹的禍
深圳某服務業(yè)公司HR 王女士在招入新會計助理張女士的一天半時間里，便發(fā)現(xiàn)張女士在工作過程中不僅不會寫支票，將現(xiàn)金日記賬全寫錯，而且有幾次都對不上賬。之后，張女士承認自己所填簡歷中的資質均為虛構，雙方隨后在公司財務和張女士工資的發(fā)放上發(fā)生糾紛，甚至導致民警介入。王女士事后叫冤，后悔當初沒有進行背景調查，只顧急聘用人，不僅給公司帶來損失，也給自己招來一肚子氣。
深圳某醫(yī)械公司為達到2013年2億元銷售額的預期目標，特從外地找到曾某任銷售總監(jiān)一職，除報銷在洽談期間的所有交通和住宿費外，公司許諾曾某36萬元年薪，其他福利和年終獎另算。試用三個月后，曾某的業(yè)績并未像他之前所說的那樣卓越，相反還有所下降，該公司經內部調查，發(fā)現(xiàn)曾某只是嘴巴能講，其他均是虛的，決定不再任用曾某，甚至購買機票將其送走，結果反遭曾某起訴，惹來官司。經計算，公司在曾某身上投入的差旅費、工資等近20萬元，除此直接損失，因曾某官司、業(yè)務下滑等因素的間接損失達200多萬元。
應對：
背景調查成企業(yè)“照妖鏡”
如何識別假簡歷呢？記者了解到，目前國內很多大企業(yè)開始流行一個新詞，叫“背景調查”。
員工背景調查通常是對員工的學歷、職稱、工作經歷等進行真?zhèn)蔚尿炞C，通過各種合法的手段對員工的資質、工作能力和人格特點等方面進行調查，為用人單位提供雇用依據(jù)和參考。企業(yè)進行背景調查，主要為企業(yè)避免招聘面試成本、使用成本、培訓成本等方面的浪費，節(jié)約公司人力資源的成本。
據(jù)業(yè)內人士介紹，員工背景調查目前較多出現(xiàn)在大企業(yè)，它們大多都會對中高層做背景調查，尤其是高端、關鍵職位，比如財務總監(jiān)、銷售總監(jiān)這些關鍵職位。對于像工程師這樣的特殊崗位，企業(yè)也會大力進行背景調查。外企對員工背景調查的重視程度最高，甚至會對基層員工做普遍的身份核實。從地域來看，沿海城市企業(yè)的背景調查意識要遠遠超過內陸地區(qū)。
多數(shù)企業(yè)會在求職者面試通過后或試用期內對之進行背景調查。對于級別較高的職位，員工背景調查一般出現(xiàn)在公司有聘用意向后，在獵頭挖人時便對其進行調查。背景調查可以是招聘單位自行調查，也可以讓第三方背景調查機構對員工進行調查，現(xiàn)在許多獵頭公司都帶有背景調查的業(yè)務，甚者會找專業(yè)的背景調查機構對意向員工進行全面調查。
業(yè)內人士
“背景調查”可怕嗎？
只是專業(yè)、合法的核實工作
越來越多的企業(yè)家表示人才招聘成為企業(yè)發(fā)展的大難題，這也促成背景調查在中國市場的較快發(fā)展。從事背景調查的于先生指出，背景調查并沒有想象中神秘或可怕，它不是由私家偵探“狗仔式”調查完成的，而是專業(yè)的、合法的核實工作。目前，背景調查在中國的發(fā)展越來越規(guī)范，HR或第三方機構都需要經過候選人的同意，更專業(yè)的機構會簽訂《背景調查授權書》。
通過電話、發(fā)送郵件和聯(lián)絡前同事等方式，背景調查者對候選人的簡歷、面試中所涉及的證件信息等進行核實，這類調查已普遍成為企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中的一部分。對于求職者，于先生建議，無須恐懼背景調查，離職前做好工作交接，與原公司保持良好關系十分重要。了解公司招聘流程，在被調查時也可做到從容以對。
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